3月9日，研究中心組織召開了2017年度工作總結(jié)暨2018年度工作計(jì)劃會(huì)議。會(huì)議由王振華副院長(zhǎng)主持，研究中心全體員工參加。

研究中心第一、二、三、四研究室、綜合辦公室以及網(wǎng)絡(luò)管理辦公室的6位負(fù)責(zé)人分別對(duì)各室2017年度工作進(jìn)行了總結(jié)，并作了2018年工作計(jì)劃匯報(bào)。各室負(fù)責(zé)人分別從不同角度對(duì)存在的不足進(jìn)行了分析總結(jié), 并就2018年的工作提出了建議，為下一步各項(xiàng)工作的開展奠定了良好基礎(chǔ)。

王振華副院長(zhǎng)重點(diǎn)總結(jié)了2017年研究中心取得的各項(xiàng)成績(jī)，2017年自研項(xiàng)目22項(xiàng)，產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目16項(xiàng)，編寫各類技術(shù)文件50余項(xiàng)；獲得各類獎(jiǎng)勵(lì)10項(xiàng)，發(fā)表論文5篇，授權(quán)專利6項(xiàng)。并對(duì)圍繞面臨的實(shí)際問(wèn)題提出了一系列改革措施：針對(duì)2017年出現(xiàn)的問(wèn)題將出臺(tái)圖紙審核、科研獎(jiǎng)勵(lì)等方面的新規(guī)范，并建立課題定期討論匯報(bào)制度及田間試驗(yàn)規(guī)范化的管理制度；同時(shí)要秉持“多方案比較”的工作方法，懷抱“傾聽、反思、擔(dān)當(dāng)、激情”的工作態(tài)度，銘記“無(wú)效溝通雙方有責(zé)”，防止慵、懶、散現(xiàn)象，爭(zhēng)當(dāng)團(tuán)隊(duì)的樣板，做到文明辦公。最后，還提出了研究中心科研創(chuàng)新文化的新理念。

王振華副院長(zhǎng)代表呼和浩特分院對(duì)研究中心全體員工所付出的努力表示感謝，希望研究中心人學(xué)會(huì)調(diào)整自己，擁有一個(gè)健康的身體，一個(gè)健康的心態(tài)，最終幸福的工作！

此次會(huì)議內(nèi)容豐富，是研究中心員工以勇往直前的信念迎接2018年的重要會(huì)議。大家更加明確了2018年的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)定信心、創(chuàng)新發(fā)展、砥礪奮進(jìn)，為開創(chuàng)呼和浩特分院新時(shí)代努力奮斗！

研究中心　　趙小娟報(bào)道